¿En qué me puede ayudar el Outplacement?

El proceso de despido, para una persona, puede ser tedioso e incluso frustrante, sin embargo, existe una salida que te libera de todas esas tensiones y te permite mirar hacia delante para no enfocarte en el problema, sino en la solución. El outplacement nace con esa definición, es una salida y una oportunidad para aquellas personas que pasan por un proceso de despido. Todo el mundo desea sentirse motivado y más aún cuando debe enfrentarse a una situación complicada como una entrevista de trabajo. "El Outplacement brinda la información y las herramientas necesarias para una correcta toma de decisiones a la hora de considerar distintas ofertas laborales”. Hoy nos enfocaremos en los beneficios que brinda este procedimiento para la empresa y para el trabajador. Está demás mencionar que no existe definición negativa para esta herramienta, es puramente positiva. En la empresa: Podemos empezar por la empresa, quien debe velar por un trato humano y correcto para sus trabajadores y también para quienes dejaron de serlo. Gracias al outplacement, la empresa no tiene la preocupación de hacer sentir mal a las personas despedidas, sino que les ofrece una solución viable y positiva para su futuro. Además, y en relación a lo antes mencionado, la empresa transmite una imagen positiva tanto para su interior (trabajadores y colaboradores), como para el exterior (futuros aspirantes, clientes y las mismas personas despedidas). Por otro lado, minimiza el impacto negativo dentro de la empresa, ya que algunos trabajadores que pueden sentirse amenazados o preocupados en ser los siguientes, se den cuenta que, si en algún momento les toca pasar por lo mismo, la empresa no les dara la espalda. De alguna u otra manera, es una buena inversión si se tiene en cuenta la publicidad positiva y la imagen de una empresa socialmente responsable. Todo esto, gracias a priozar la preocupación por el bienestar de sus trabajadores e incluso con quienes ya no forman parte de la empresa. En el empleado: Muchos de los empleados despedidos no entienden el motivo de la decisión y suelen asociarlo con la frialdad y maldad de los dirigentes. Sin embargo, gracias al Outplacement, esos pensamientos negativos se disipan y se vuelven completo entendimiento, más aún cuando nos encontramos en una situación como la actual. Ahora bien, quizás este sea el punto más importante, ya que el Outplacement brinda la información y las herramientas necesarias para una correcta toma de decisiones a la hora de considerar distintas ofertas laborales. Gracias a esto, el postulante puede enfrentar situaciones complejas como entrevistas de trabajos, demostración de capacidades y demostración de confianza en sí mismo. Otra cosa que no debemos dejar de lado a la hora de hablar sobre los beneficios del Outplacement, es que no solo brinda una asesoría grupal cuando se trata de un grupo grande de personas, sino que permite a la persona individual, poder resolver todas sus dudas laborales en base a una atención personalizada, en donde se enfatizan sus capacidades, su experiencia, su potencial y lo que puede llegar a conseguir. Por último, el Outplacement salva a la persona de sufrir el síndrome del post-despido. En su mayoría, las personas que pasan por este proceso suelen manifestar síntomas como estrés, cansancio, preocupación o cólera. Todo esto debido a que se siente abandonado por la empresa a la que le dedicó su esfuerzo y no sabe cómo afrontar la situación. Luego de repasar los distintos beneficios que ofrece el Outplacement en ambos niveles, es necesario incentivar a las empresas que aún no normalizan este servicio, pues es de vital importancia entender las necesidades de los empleados y no abandonarlos en una de las situaciones más difíciles. Esto, como ya hemos visto, resulta beneficioso para ambas partes, pero puede ser una excelente oportunidad para las empresas en crecer como responsables socialmente, reflejando una imagen positiva ante el mercado laboral y los clientes; además de servir como trampolín en cuanto a marketing. Asesórate con nuestros coaches y expertos en Outplacement e ingresa tus datos de contacto al siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos

Explica de manera efectiva tu desvinculación en una entrevista laboral

La búsqueda de un nuevo empleo puede causar mucho estrés y preocupación por parte del profesional. Sumado a esto tenemos que se debe explicar porque se desvinculó de la empresa. Depende de cómo usted maneje esta pregunta, se puede decidir el futuro en la nueva empresa. ¿Pero porque causa tantos problemas esta pregunta? Esto se debe a que muchos profesionales no tienen el conocimiento de que respuestas son las apropiadas. Nuestro objetivo es ayudarlos para que logren explicar su desvinculación de manera efectiva y exitosa.


En los siguientes párrafos les daremos sugerencias de cómo afrontar este no tan grato momento en su entrevista.


En una entrevista laboral hay que estar preparados para todo tipo de preguntas, y en una de estas está el cómo explicar tu desvinculación. Esto puede resultar en algo positivo o negativo dependiendo de cómo lo manejes. A continuación, tenemos varios tips para que puedas pasar este proceso sin problemas.



Ser transparentes y honestos
Este consejo es uno de los más simples y básicos en las entrevistas de trabajo. Seguro que se ya están cansados de leerlo y/o escucharlo. Sin embargo, a que se refiere exactamente a ser honestos y transparentes. Bueno, debemos ser honestos en el sentido de dar respuestas que puedan ser comprobadas y que sean reales. No se puede adornar la información ni hablar de otros temas que no se relacionan con la entrevista.



Mantener la tranquilidad, ante todo
Este consejo es el más complicado para muchos profesionales, sin importar cuanta experiencia tengan postulando a entrevistas. No se puede saber con certeza que preguntas harán y quienes serán los entrevistadores y que habilidades tendrán los otros candidatos. Todo lo mencionada anteriormente puede ser causa de ansiedad antes de postular. Y esto es muy notorio a la hora de la entrevista. La mayoría de los entrevistadores son psicólogos, expertos en selección de personal. Ellos saben que candidatos están tranquilos y quienes no lo están.



¿Y por qué es importante mantener la calma? Qué pensaría usted si ve a un candidato nervioso esperando afuera de la oficina.



Pueden ser porque no está preparado para este trabajo, oculta algo, y muchas otras razones. Es por eso que antes de la entrevista es importante realice varias actividades que lo relaje. Además de haber investigado sobre la empresa a la que postula y preparar sus posibles respuestas a posibles preguntas clave para que tenga más confianza en su entrevista.



No dar una respuesta muy larga
Un gran porcentaje de candidatos tienden a fallar en esta parte, se extienden demasiado en su respuesta. Esto puede indicar a los entrevistadores que usted no está preparado y que no esta ordenado. Tampoco se debe dar una respuesta muy corta, ya que indicaría que usted no domina el tema o que no puede expresarse bien de manera verbal. En ambas situaciones se expresa la falta de orden y una pobre comunicación verbal.


Para mejorar esto se recomienda practicar las posibles respuestas que puedes dar en la entrevista. Siempre habrá preguntas que se repitan o que se relacionen. Aparte se pueden ensayar sobre los mejores proyectos que realizo. Así tendrá ejemplos a la mano, en caso le pregunten, y muy seguro que lo harán. Trate de mantener en un orden en cada una de sus preguntas, es como contar una historia. Recuerde que usted se está vendiendo como profesional, tiene que mantenerlos atentos e interesados en lo que habla. Es recomendable seguir la siguiente estructura: una pequeña introducción, desarrollo (aquí explica sobre su proyecto y puede mencionar los detalle más importantes) y la conclusión (en esta parte usted puede mencionar lo que aprendió de este proyecto y que resultados obtuvieron) Esto le demostrara que usted domina su rubro y que está preparado no solo para la entrevista sino para futuras oportunidades profesionales.

No dar malas referencias de la empresa o de los jefes anteriores
Una de los errores más comunes que podemos realizar es mencionar problemas que tuvimos con la empresa anterior. Es posible que, si haya pasado algo serio o grave, pero no es necesario explicar todos los detalles y dejar mal a la empresa. Debido a que, los entrevistadores pueden pensar que cuando usted postule a otro trabajo pueda hablar mal de ellos también. Sabemos que puede ser difícil, ya que tal vez la situación en el anterior trabajo fue muy mala, pero si expresa de manera efusiva su experiencia con los entrevistadores el perjudicado no solo será la empresa de la que habla, sino también usted.


Para evitar lo anterior mencionado, lo ideal es que , si hemos tenido algún malentendido con algún personal de la empresa o con el jefe, es contarlo de manera resumida y con una postura neutral. Es mejor enfocarnos en las buenas experiencias que tuvo. Así demostrara que usted es confiable.

En resumen, expresar la experiencia que hemos tenido en un trabajo anterior puede ser causa de mucha ansiedad. Debido a que hay muchas variables que se tienen que considerar como expresar nuestras respuestas de manera transparente y honesta, mantenerse tranquilo ante cualquier situación, no dar respuestas muy largas y adornadas, y no dar malas referencias de su anterior trabajo o jefe.

Finalmente, siguiendo nuestros consejos simples pero muy útiles, usted lograra pasar su entrevista de manera efectiva y con mucha confianza. Demostrando que usted está preparado para cualquier puesto de trabajo. Le deseamos mucha suerte y esperamos que le vaya muy bien en su entrevista.

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