¿Cómo mejorar mi marketing personal y empleabilidad?

¡Tu imagen es tu carta de presentación!

Con respecto al marketing personal, ¿Qué es lo más importante que debemos tener en cuenta?

Lo más importante a considerar para mejorar nuestro marketing personal, es el promover activamente el valor de nuestra marca personal, los servicios que brindamos y su reputación; cómo realizamos esas acciones, cómo nos relacionamos con los demás, pero, sobre todo, cómo los demás nos perciben a nosotros.

¿Qué significa la reputación para un profesional?

La vida. La reputación es muy importante porque es la visión que tienen los demás con tu marca, tu fama, tu ética, la calidad de tu trabajo y el prestigio de tu honra. Esto fortalece en gran magnitud al marketing que se realiza de boca a boca, ya que en manos de la opinión que tengan los demás sobre ti o tu marca está todo el trabajo constante que realizas.

¿Contar con un trabajo estable, te convierte en una persona empleable?

Ser empleable no es conseguir un trabajo. Ser empleable es una actitud, una disposición, es la energía que le pones a una demanda consistente por lo servicios profesionales que realizas. Es como tener jale, tener gente que quiera trabajar contigo, asociarse, promoverte, trabajar de la mano contigo, ya sea en negocios o actividades, en una red de contactos en donde saben quién eres y a dónde quieres llegar. Ser empleable es aquel que se preocupa por tener su competencia y sus habilidades siempre vigentes. Requiere de un alto esfuerzo, dedicación y responsabilidad.

¿Qué tan importante es para un profesional manejar su marketing personal en las redes sociales?

“Lo que esa persona dice de sí misma, te dice mucho de quien cree ser esa persona”

Contar con cuentas de LinkedIn, Facebook y perfiles curados, es decir, mirados con ojos de “¿cómo lo van a ver los demás?”. Datas bien llenadas, fotos profesionales, explicar lo qué has hecho, a dónde vas, de dónde vienes y lo más importante, colocar descripciones sin adjetivos; no calificarte.

En Facebook, el error que comete la gran cantidad de personas es mantener un perfil cerrado. El marketing personal debe ser siempre abierto con el exterior, ser transparente, que los demás noten tu lado personal y profesional. 

¿Por qué no es recomendable hacer descripciones con adjetivos en nuestros perfiles de Linkedln? 

“Uno le cree más al Excel que al Word”

Tus logros y tus resultados de trabajo son los que deben hablar por ti. Los logros numéricos son los más valorados por las personas. Si bien es cierto, requiere de mucho esfuerzo, atención y tiempo, sin embargo, la cantidad de logros que realices cuentan más que las palabras que puedas decir de ti. 

¿Cuáles son los principales errores que cometen los profesionales al momento de manejar su marketing personal?

Pensar que se están vendiendo a sí mismos cuando lo que en realidad venden son sus servicios profesionales. Debe ser consciente de su valor de marca; “¿A quién le vendo mis servicios?, ¿Por qué se los vendo?, ¿Qué espera la gente de mi?, ¿Qué espera encontrar?, ¿Qué es importante?, ¿Cuál es el valor que agrego?, ¿Cómo quiero contribuir?, ¿Qué me apasiona?”. Realizar una estrategia personal para poder llegar a mis clientes objetivos de una manera clara, breve e interesante. 

¿Qué tan ligado está el manejo de la marca personal con la marca de la empresa con la que se elabora?

La empresa donde trabajes debe ser coherente con tus valores. Hoy en día, la gente profesional quiere estar vinculada con marcas profesionales, que tengan buen prestigio y sean bien vistas por el mercado.
Trabajar en empresas informales genera problemas para nuestra marca personal, ya que son empresas que no cuentan con valores.

¿Por qué las personas estarían dispuestas a aceptar esas condiciones de trabajo?

Muchas veces porque son personas que no han tenido la oportunidad de educarse lo suficiente. Personas cerradas que no aspiran a trabajar en empresas más formales.

Actualmente, existen muchas empresas formales que están en busca de personas con talento, no necesariamente con estudios de alto nivel académico o universitario, sino personas con mentalidad de progresar, superarse y con el objetivo de salir adelante.

La informalidad de este país tiene como finalidad explotar a los empleados no solo porque no les da seguro, sino también, porque no tienen valores, les destruye el espíritu a los empleados y los mete en una dinámica en donde no se avanza.

La marca personal se afecta bastante si no apuesta por la legalidad y lo formal. Si dañamos nuestra reputación con empresas que no son correctas y no cuentan con ética, estamos malogrando nuestra hoja de vida. 

En la actualidad, ¿Cómo es el manejo del marketing personal en los jóvenes?

El Perú, es uno de los países más inmersos en las redes sociales o en temas de internet; los jóvenes de hoy en día son muy despiertos y están mejor preparados. Esto, ayuda mucho en el trabajo de su marketing personal, sobre todo en las mujeres, ya que los hombres suelen ser más estratégicos a la hora de tener algún contacto empresarial, a comparación de las mujeres que están al pendiente de sus vinculaciones o de sus medios sociales.

Sin darse cuenta, que los contactos sirven de alguna u otra manera como mentores, ya que les permite avanzar en su carrera, negocios, vender servicios, o contactar proveedores.

"Mientras más personas te contacten y recomienden, más personas te quieren consigo”

Cuando recomiendas a alguien que resulta laborar de la manera que esperabas, ¿Pierdes la confianza de tu jefe?

Recomendar no es abalar por completo. A la hora de recomendar a una persona, se brinda un voto de confianza por parte de los superiores y de los que recomiendan, sin embargo, la persona que nos recibe la recomendación debe ser consciente de que, si ya anteriormente no ha culminado de la mejor manera, no volverá a pasar.

La actitud es muy importante en un trabajo. Existen personas que son talentosas y realizan un buen trabajo, pero su forma de ser es negativa, como también existen personas con ganas de superarse, salir adelante y aprender más.

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¿Cuáles son las habilidades que todo profesional debe desarrollar a futuro?

Según nuestros consultores: “El aumento de los empleos va de la mano con la creación masiva de éstos.”

Por ejemplo, a inicios del siglo 20 reemplazaron los caballos, el antiguo medio de transporte de las personas por automóviles. Dando como consecuencia la creación de nuevos y diferentes empleos, por ello los ejecutivos actualmente, usan ese tipo de metódica para ejercer en sus empresas; en donde reemplazan un producto o servicio por otro mejorado. Método considerado como: el corazón del progreso tecnológico.

Las expectativas del futuro del trabajo: 

El estudio realizado por nuestros analistas, en el que participaron 1700 directivos de Recursos Humanos de grandes empresas globales, reveló que gran parte de los directivos considera que sus empleados no están preparados para asumir los retos del futuro y/o cargos mayores. El mismo estudio arrojó que en los últimos 5 años, 8 de cada 10 perfiles de empleos han cambiado un mínimo de 25% debido principalmente a procesos de automatización e inteligencia artificial.

Como bien se conoce, la tecnología se ha desarrollado a pasos agigantados. Se estima que son 2.6 millones de robots laborando actualmente en el mundo, siendo los países que más resaltan aquellos que resultan tener más tasas de empleos.

El Perú es ajeno a este desarrollo, pues el porcentaje de empleados industriales ha disminuido, mientras que el sector de servicio se ha incrementado, según los reportes trimestrales del Ministerio de Trabajo.

Por otro lado, la tecnología está cambiando las habilidades requeridas para el trabajo en casi su totalidad, por ello, se debería considerar el desarrollo inmediato de aquellas habilidades que permitan elevar tu empleabilidad y que no puedan ser reemplazadas por una inteligencia artificial. 
A continuación, te mencionaré 4 tipos de habilidades a desarrollar:

Habilidades cognitivas:

Éstas hacen referencia al comportamiento social o conductual y a las operaciones mentales cuyo objetivo tiene integrar la información adquirida básicamente a través de los sentidos; estos pueden ser la atención, percepción, memoria, resolución de problemas, comprensión, establecimientos de analogías, entre otras.

Analizar, entender y evaluar la organización de los conocimientos que se pretenden interpretar y representar en el mundo, en particular las opiniones o afirmaciones que en la vida cotidiana suelen aceptarse como verdaderas.

Manejar las emociones para mejorar el trabajo en equipo producirá empleados más adaptables. Para desarrollarlo debes trabajar tu inteligencia emocional y social.

La combinación de diferentes habilidades:

Ya no es suficiente con sólo saber un tema, es necesario combinar lo que sabes con alguna tendencia futura para aumentar tus posibilidades.

Lo que hoy en día las empresas realizan, es el reforzamiento de las habilidades de sus empleados para buscar un beneficio de largo plazo en cada uno de ellos.

La iniciativa, la colaboración, la adaptación, el manejo del tiempo, la originalidad y el pensamiento crítico serán cada vez más valoradas, en la medida que los avances tecnológicos están transformando el mercado laboral a una velocidad sorprendente.

Resolución de problemas y habilidades de aprendizaje:

Toma los cambios, y retos como una oportunidad de aprendizaje, para así desarrollar tus habilidades.

Contar con una técnica eficaz de resolución de problemas va a ayudarnos a que las decisiones importantes que tomemos sean las más acertadas. Esta estrategia, nos permitirá también, reducir el estrés y la ansiedad que tenemos ante la toma de cualquier decisión importante que hagamos.

Te mencionaré 3 estilos de resolución de problemas que deberías usar para abordar cada decisión que estés por tomar:

   Estilo impulsivo o descuidado: Se caracteriza por la rapidez con la que se responde a los problemas. De forma directa, activa, completa e ineficaz.

Tiende a usar las primeras ideas que se vengan a la mente sin pensar en alguna consecuencia o en lo que podría pasar después de haberse tomado dicha decisión.

Estilo evitativo: Evita la toma de decisiones. Su método de solución es responsabilizar a otros de sus problemas. Es inactivo y pasivo, incapaces de poder afrontar un problema.

     Estilo racional: Se caracteriza por la deliberación y planificación sistemática. Generan una gran variedad de alternativas (lluvia de ideas), recopilan información relevante, identifican obstáculos y con relación a la investigación realizada, comparan los pros y los contras de cada una de ellas, colocando en marcha el plan. 

   El objetivo de la técnica de resolución de problemas es llevar a cabo un estilo racional, pues los estilos existentes duelen llevarnos a decisiones erróneas y poco eficaces.

      

    La flexibilidad de poder transferirnos de un lugar a otro:

Lo más apropiado es no resistirse a los cambios, muy al contrario, ¡Sé el primero en adoptarlos!, Considera el trabajo deliberado para desarrollar otras actividades que te sumen.

En conclusión, las estimaciones con respecto a la cantidad apropiada de puestos de trabajo, se verá afectada con la llegada de la automatización. Se apunta a una pérdida importante, que afectará principalmente a aquellos puestos que requieren trabajo físico, por ello, se recomienda desarrollar habilidades que permitan elevar la empleabilidad y no sean reemplazables por la automatización.

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Importancia del carisma profesional en el ámbito profesional

Los empleados necesitan el carisma como  una de las principales cualidades, como lo gerentes de grandes empresas y los ejecutivos de las mismas. Generalizando, la energía positiva que tengas y transmitas a tus empleados influye  en su nivel de confianza, generando un mejor ambiente laboral. Este tema es de total importancia, por ello te los expondremos.

¿POR QUÉ ES DE GRAN IMPORTANCIA?

En esencia, el carisma se refiere a la capacidad que tienes para atraer y cautivar a los demás. Con esto en mente lograrás despertar la admiración de los demás con facilidad y de manera natural, en realidad forma parte de la personalidad del ser humano. Es una capacidad asociada al éxito, tomando en cuenta que una vida exitosa exige un nivel de carisma apropiado en cada ser humano. Por eso se  afirma que puedes ayudar a una persona a ser carismática a través de reforzar su autoestima, sus capacidades como orador y su apariencia.

Se considera que el carisma permite ejercer una forma de poder en ti, incorporando buenos hábitos a tu equipo de trabajo para mejores resultados en la empresa. Especialmente, ellos necesitan de una persona como tú, con un alto potencial y carisma, permitiendo así ser conducidos por ti.

La gran mayoría de  líderes como tú tienen un carisma especial no solo focalizado en sus méritos intelectuales y/o profesionales; gracias a ello tienes el poder de congregar a tus seguidores y lograr que éstos cumplan sus deseos y confíen en tus palabras.

El 50% de los casos de éxito profesional, dependen del magnetismo personal, que conlleva a una buena admiración y entusiasmo por parte de tus empleados. Se ha demostrado que un líder carismático aumenta la productividad e incluso afecta a la cotización de las acciones de la compañía reforzándola en su totalidad.

El carisma no es solo una cuestión profesional sino una virtud que se puede aplicar a la vida cotidiana, con una adquisición y prácticas para todos.  

La apariencia y la forma de actuar nos describen con la finalidad de transmitir ideas correctas y positivas, adquiriendo oportunidades para un camino de éxito, apreciando nuestras cualidades de liderazgo que poseemos.

CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA CARISMÁTICA:

Vida social activa: los empleados carismáticos son populares y suelen rodearse de otras personas de la empresa. Son personas proactivas, suelen tener muchas habilidades y hobbies, son buenos interlocutores y logran despertar una gran admiración con los demás de manera natural.

Empatía: para conectar con los demás es necesario ser empático y saber ponerse en la piel del otro. Es por eso que son buenos comunicadores, pues entienden las necesidades de otras personas, lo que les permite conectarse con ellos con facilidades comunicativas para lograr un correcto entendimiento y una práctica activa de solución de problemas.

Lenguaje verbal: los empleados carismáticos como tú son muy buenos comunicando. Es por eso que ejercen una gran influencia en los demás entendiendo sus necesidades. La comunicación debe ser coherente y concisa con las acciones a emprender e inspirar.

Confianza en ti mismo: tener confianza en sí mismo es esencial para superar obstáculos que se presentan en el día a día y empoderarse frente a la vida, pero también para que los demás sientan respeto por ti y atracción por tu personalidad. 

Crear confianza en los que te rodean: creando e inspirando confianza con los que te rodean, se obtienen buenas experiencias; con la acción ejemplar, la credibilidad y la comunicación efectiva que das a los demás creas un buen clima laboral.

Flexibilidad mental y mente abierta: no rechazar las ideas de otras personas ni poseer una mentalidad no enjuiciadora. Tu presencia da gusto y por eso los demás se sienten bien a tu lado.

Lenguaje no verbal:este tipo de empleados muestran un mensaje no verbal muy potente. El contacto visual es destacable, y crea cercanía basada en la  sinceridad. Muestran una actitud abierta y accesible hacia otras personas, y visible en sus gestos. 

En conclusión,  el carisma es una gran capacidad que todo empleado debe de poseer, es una forma de liderazgo y el liderazgo es conducta.

El carisma se puede desarrollar en una persona a través de reforzar su autoestima, sus capacidades como orador y su apariencia, así transformarlo en un líder profesional. Es cuestión de actitud, convicción y empatía, demostrar tus habilidades a los demás y ejerce un grado de carisma múltiple, es el arma más poderosa del hombre hacia los demás.

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Mejorar tu marca personal en medio de una crisis laboral

Perfeccionar tu marca personal te ayudará a mejorar profesionalmente y, ya que requiere de tiempo y conocimiento interno, en estas semanas puedes reforzar tus características.

La marca personal es un elemento indispensable para los profesionales que buscan distinguirse en diferentes ambientes. Sin embargo, en este periodo de cuarentena debido a la propagación del Coronavirus, los profesionales que se encuentran buscando una nueva oportunidad laboral pueden optar por reforzar su ‘personal brand’ para dejar mejores impresiones en cada entrevista.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) el 5,3% de peruanos, de entre 25 a 44 años, se encuentra desempleado y en búsqueda de trabajo. El tiempo promedio de este periodo puede variar por el requerido estado de emergencia a nivel nacional. Si tú también te encuentras buscando empleo, durante esta cuarentena puedes hacer uso del tiempo para perfeccionar tus habilidades.

Tips para gestionar mejor tu marca personal

El cambio de tu marca personal:

Es importante darnos cuenta y analizar los cambios en nuestros propios valores, misiones y visiones para así reducir la cantidad de ofertas de diferentes empresas con las cuales no se comparte un interés común. Por el contrario, si cuentas con ideales semejantes, la empresa identificará que puedes brindarle todos tus conocimientos y experiencias de una forma más competente.

Mejorar tus redes sociales, una ventana a tu marca:

La redes sociales son un medio para buscar empleo, aunque también es una de las herramientas más usadas para que la empresa pueda conocer nuestras habilidades personales e intereses. Debido a ello, el contenido que publicas en Facebook y LinkedIn deben ser relevantes para estas empresas. Además, estar activo en las redes sociales hace que seas más atractivo para las empresas visiblemente.

Amplía tu red de contactos:

A través de LinkedIn puedes encontrar otros profesionales con los cuales te identifiques y puedas interactuar en la plataforma.  Además, estos profesionales  pueden estar buscando colaboradores para sus propias empresas. Asimismo, tener varios contactos terceros puede ser una referencia favorable para lograr una buena marca personal.

Da tu opinión:

Si publicas o compartes alguna fotografía, imagen o post en las redes sociales, no tengas miedo de dar tu opinión. El decir lo que piensas sobre las situaciones potencia tu marca. Esto no implica hacer comentarios vacíos, debes informarte para publicar una opinión verás. Puedes intentar buscar un nuevo ángulo o formular una pregunta que genere debate.

Brinda contenido:

Las redes sociales son una herramienta que nos permite estar expuestos a otros profesionales del rubro que nos interesa, por lo que debemos hacernos visibles constantemente para llamar su atención. El generar y compartir contenido constantemente hace que estemos presentes en el ‘feed web’ de los demás. Considera que mientras más publiques contenido relevante para tu sector, adquirirás mayor posición.

Cuantifica tus resultados:

Has seguimiento regular de tus redes sociales para saber a cuántas personas llega nuestra influencia social. A través de internet puedes conseguir muchas herramientas que te permitan cuantificar datos de tus páginas web, puedes empezar con funciones gratuitas.

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Outplacement: ¿Qué es y por qué es importante en tiempos de crisis?

"En la incertidumbre de un posible despido masivo, el Outplacement es ideal para ayudar a tu colaborador"

La reciente propagación del COVID-19 ha puesto en alerta al mundo entero. No solo por el lado de la salud comunitaria, sino también en otras áreas como la bolsa de valores o el mercado laboral. Según la cadena de noticias CBS, en EEUU un estimado de 4 millones de personas estarían perdiendo sus trabajos solo en la industria de restaurantes. Similarmente, desde que se declaró el Estado de Emergencia en Perú, varios colaboradores de Cineplanet fueron desempleados o forzados a renunciar por la cadena de cines.

Si bien es cierto que no está permitido el despido de trabajadores en situaciones de emergencia nacional, la cuarentena no es la única situación en la que empleadores se vean obligados a recortar personal por motivos exteriores. Por ejemplo, en tiempos de crisis económica o si se da una fusión de dos empresas. Sin embargo, una empresa que realmente se preocupa por sus colaboradores puede hacer uso de la técnica del Outplacement.

¿Qué es el Outplacement?

Se le llama así al servicio de apoyo que proveen las organizaciones responsables para ayudar al personal recortado en su transición a nuevos trabajos y orientarlos en su reinserción en el mercado laboral, a través de asesorías, consultas para su CV, entre otras capacitaciones.

¿Por qué es importante en tiempos de crisis?

El temor al despido es algo que todo trabajador siente al verse rodeado por un contexto incierto como una crisis económica, una pandemia, entre otros problemas que exceden su poder. No obstante, proveer el beneficio del Outplacement para tus empleados permite que estos se sientan más seguros, además de ayudar a la situación del mercado laboral o económico.

De acuerdo a Insala, una compañía de software de Outplacement extranjero, durante la crisis económica del 2008, el uso del servicio aumentó un 57% a comparación del año anterior. Además, el medio The HuffPost indicó que EEUU fue el segundo país en el mundo que más rápido se recuperó de dicha crisis. Quiere decir que el método de Outplacement contribuyó a que muchos desempleados se reincorporen al mundo laboral exitosamente.

En la actualidad, incluso bajo un contexto de emergencia, un buen programa de Outplacement permite que un profesional calificado logre encontrar un nuevo puesto en un periodo de dos a cuatro meses de tiempo. No obstante, debido a un escenario incierto de crisis, puede llegar a ser seis a nueve meses hasta obtener un nuevo trabajo. Asimismo, ofrecer el Outplacement reduce las posibilidades de enfrentar acción legal por parte de los colaboradores y dejar un impacto positivo como empresa.

https://drive.google.com/file/d/1qi3okGxEFtmoBtVB6XtI9m7kW30CikOP/view

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