Beneficios de las redes sociales en la búsqueda de empleo

Un hecho innegable, es que ha habido un ‘boom’ en Internet en la última década con las redes sociales, son muchos los que han creado su propio perfil en Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, etc. No sólo eso, en los últimos años, nuestros perfiles en las redes sociales tienen más actividad que nunca, hasta el punto en el que damos a conocer nuestras aficiones, los viajes que hacemos, los sitios que frecuentamos y hasta qué estamos haciendo en ese momento. Por esto, las redes de contactos pueden sernos de mucha utilidad para “promocionarnos” y ganarles la partida a nuestros competidores logrando acceder al puesto de trabajo deseado.

A la hora de buscar trabajo, las redes sociales también son importantes. Las personas (consciente o inconscientemente) publicamos mucha información valiosa para las empresas que buscan talento: de una fotografía, comentario que hagamos, etc; se puede sacar muchísima información con la que los reclutadores pueden trazar un perfil de cómo somos, qué nos gusta, qué hacemos en nuestros ratos libres o en nuestra vida privada.

Por otro lado, cada vez son más las empresas que publican sus ofertas de empleo a través de las redes sociales, no solo por su capacidad de difusión y accesibilidad a los candidatos, sino también por su bajo coste. Utilizarlas para encontrar empleo puede ser una buena opción, sobre todo en periodos de menor oferta laboral, donde resulta imprescindible mejorar tu empleabilidad utilizando todas las opciones posibles para encontrar trabajo.

A continuación, te mencionamos algunos beneficios de las redes sociales en la búsqueda de empleo: Posicionamiento

Permite posicionar el currículum, desarrollando la marca personal y reputación online de cara a las empresas. Esto es porque, a través del perfil profesional en redes sociales, se comparten los trabajos, investigaciones, experiencias, etc. Haz branding, véndete y muestra lo mejor de ti mismo. Ten en cuenta que todo lo que consigas se hará público y lo podrán ver todos. En definitiva, te permite mostrarte como profesional, además de exponer todo aquello que eres capaz de hacer (tus habilidades y destrezas).
Networking

Permite conocer y conectar con otros profesionales del sector y del mundo profesional en el que te desarrollas, ampliando así tu red de contactos profesionales. Algo que te dará acceso a profesionales y empresas con las que quieras encontrar tu oportunidad laboral.Eliminan las barreras geográficas

Gracias a las redes sociales no solo se eliminan las distancias, también se reduce los tiempos de espera en los procesos de selección. Gran fuente de información

Puedes encontrar ofertas de empleo y grupos especializados con los que puedas debatir, aprender y mantenerte al día sobre las últimas novedades del sector. Las empresas prefieren a candidatos que estén informados. Mayor difusión y alcance

Utilizar las redes sociales para buscar trabajo hace que nuestras opciones de encontrarlo aumenten. Esto es porque podemos poner que nuestro perfil profesional sea público. Los perfiles públicos pueden ser compartidos por otros usuarios, consiguiendo que lleguen a una gran cantidad de reclutadores de todo el mundo, obteniendo así un gran alcance.

Como ves, las redes sociales no sólo nos proporcionan alternativas de ocio, información y entretenimiento. También puedes sacarles el máximo provecho para encontrar ese empleo que llevas buscando desde hace tiempo. ¡Empieza ahora!

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Redes de contacto para mejorar la empleabilidad

La buena gestión de la red de contactos genera un impacto positivo en tu empleabilidad, pues será de gran utilidad para que se te abran nuevas oportunidades en el mundo laboral y de esa manera puedas seguir creciendo en tu trayectoria profesional. Asimismo, el contar con relaciones de calidad con nuestros contactos nos dará el soporte necesario a la hora en la que necesitemos referencias laborales, sugerencia acerca de un tema en el que se tiene poco conocimiento o nos podría facilitar un contacto para acceder a un cliente o proveedor.

Las redes sociales son uno de los canales que nos permitirán mantenernos en contacto con nuestros amigos, colegas, compañeros de trabajo, etc. Además, ello nos da la posibilidad de interactuar con los reclutadores de diferentes empresas, lo cual nos brindará una exposición constante al mundo virtual de la empleabilidad. Estas poderosas herramientas nos permiten crear vínculos directos y más personales con nuestros contactos, formando así lazos de confianza y amistad. Cabe recalcar que es de suma importancia que la información que coloques en tu perfil cuente con datos verídicos, ya que de no ser así perderemos confiabilidad.

En el presente artículo, te daremos algunos consejos para que desarrolles una poderosa red de contactos y así puedas mejorar tu empleabilidad: Socializa: Si bien es cierto las redes sociales son herramientas poderosas de interacción, no existe nada mejor que el contacto personal. Por ello, se recomienda que asistas a reuniones sociales y evites estar aislado o estar cerca solo a las personas que conoces. Intégrate con los demás grupos y si es que te preguntan tu opinión sobre algún tema en específico, no dudes en darlo, pero claro siempre con respeto a los demás. Asimismo, evita hablar acerca de temas sensibles como la política, religión, etc. El mantenerte en actividad y pertenecer a grupos sociales con intereses comunes facilitará que crees nuevas relaciones con las personas, lo cual te permitirá aumentar tu confianza y seguridad a la hora de relacionarte con los demás.
Mantente activo en las redes sociales: No dudes en mandarle una solicitud de amistad o agregar a tus contactos a las personas que conociste en los eventos sociales. Asimismo, actualiza la información de tu perfil y comparte información relevante que sea de interés para tu red de contactos. No sabes quién pueda estar visitando tu perfil para tal vez hacerte una propuesta laboral.
Recuerda las fechas importantes: La mayoría de las redes sociales nos brindan un recordatorio que nos permiten estar actualizados ante cualquier evento o situación importante. Por ejemplo, LinkedIn envía notificaciones a sus participantes cuando sus contactos han conseguido un nuevo puesto laboral o están celebrando sus aniversarios en sus respectivos centros laborales, la cual podemos aprovecharla para iniciar una conversación con dicho contacto. Recibir un saludo o comentario positivo en fechas especiales puede ser un detalle significativo para muchas personas.
Interactúa con los profesionales de tu área: Una de las redes sociales para ello es LinkedIn, pues te ofrece la posibilidad de enviar una invitación a los profesionales de tu interés y así poder iniciar una conversación. Es importante que expandas cada vez más tu círculo laboral para que de esta manera puedas ampliar tus posibilidades de acceder a más oportunidades laborales.

En resumen, es imprescindible que tengas presente que contar con una actitud positiva, generar confianza y crear relaciones sociales o laborales son piezas claves para que se te abran muchos desafíos en el mundo laboral, pues más del 70% de oportunidades laborales se encuentran en tu red de contactos por lo que será vital que se lleve una buena gestión de ellas. Por otro lado, en caso requieras profundizar más acerca de cómo mejorar tu empleabilidad, no dudes en solicitar nuestro servicio para que de esa manera puedas aumentar tus posibilidades de lograr una recolocación laboral exitosa o acceder a mejores oportunidades laborales.

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Consejos para afrontar un despido laboral

“Dejar de tener una fuente de ingresos, sentir que ya no se es parte de una organización y aceptar que la rutina ya no será la misma es una situación dura y difícil de aceptar, pero no imposible de superar” Ser despedido es una situación desagradable a la que nadie se acostumbra, es uno de los momentos más difíciles y tristes de nuestra vida, estar sin trabajo puede ser complicado porque puede desestabilizarnos a nivel económico, pero también trae consigo consecuencias psicológicas: depresión, ansiedad, estrés, insomnio; por eso, lo único que se puede hacer es prepararse para que sea de lo más correcta y educada. Llamar a un empleado para decirle que está despedido es probablemente una de las tareas más difíciles e incómodas que implica un cargo de jefe. Sin embargo, hay que tener presente que es un proceso necesario y, sobre todo, intrínseco a la relación laboral. Nadie, por muchos años que lleve como directivo y por merecido que sea el despido, se acostumbra a ser el mensajero de tan malas noticias. Sólo queda, según los expertos, asumirlo y prepararse adecuadamente para reducir el estrés del proceso. A continuación, te mencionamos algunos consejos para afrontar un despido laboral: No te lo tomes como algo personal El despido puede ocurrir por muchos motivos, pero no debes tomártelo como algo personal. En ocasiones, puede ser una decisión de la empresa para recortar personal, puede que tus competencias no encajan con el trabajo en el que estás o que tú mismo/a te hayas desmotivado por las condiciones laborales con las que te has encontrado en los últimos meses. Debes saber que tienes una serie de competencias o talentos que seguro que podrás poner en práctica en otra organización, así que cuanto antes aceptes la situación, antes podrás buscar un nuevo futuro. Mantén una actitud positiva El despido no es una situación agradable; sin embargo, puede ocurrir y es algo que no puedes evitar cuando suceda. Así que debes mantener una actitud positiva para poder adaptarte al cambio lo antes posible. Ahora tienes una oportunidad para hacer lo que siempre habías querido. Conócete a ti mismo Seguramente hayas estado en el mismo lugar de trabajo durante años, lo que puede haberte llevado a la zona de confort, pero el despido es una oportunidad para conocerte a ti mismo y saber quién eres. Ahora puedes reflexionar sobre tus talentos y sobre tus deseos, y así saber hacia dónde dirigir tu futuro. Reinvéntate y aprovecha el cambio Después de conocerte a ti mismo es el momento de aprovechar esta nueva oportunidad. Quizás quieras emprender o tal vez quieras optar por un empleo que te motive más. El despido puede ser una oportunidad para crecer tanto en el plano personal como laboral. LinkedIn Emplee esta red para acceder a nuevos contactos profesionales o enterarse de las oportunidades laborales que ofrecen las empresas. Hay que poner datos verdaderos y concretos acerca de la formación, estudios, experiencia, trabajos anteriores, principales responsabilidades, etc. Otra recomendación es hacer el esfuerzo de mostrar un buen resumen ejecutivo. Si la persona quiere poner una foto, ésta debe ser relativamente formal. Esto te ayudarán a reincorporarte a tu vida laboral, a buscar un nuevo empleo con la determinación de encontrarlo, o comenzar tu propio emprendimiento, y continuar con tus metas y objetivos personales. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:https://iboutplacement.com/#contactos

Características para no ser considerado un mal gerente

Generalmente, cuando una empresa decide desvincular a un gerente es porque ya retiró su confianza en él o ella o también porque ya no lo considera como apto para el puesto, pues sus habilidades blandas ya no se adecúan al entorno actual. Asimismo, un despido laboral también se puede deber a las crisis sociales o económicas, tales como la pandemia actual que ha causado que se proyecte una caída del 20% de los empleos formales, según apoyo consultoría. Tal es el ejemplo de la compañía chilena Ripley, que tuvo que despedir a más de 100 profesionales en su área administrativa, en donde se encontraban más de una decena de gerentes por la crisis social que enfrentaba nuestro país en el 2019. La empresa indicó que los gerentes que mantuvieron su cargo fueron aquellos que pertenecían a las áreas más rentables o tradicionales. Los despidos laborales son decisiones que surgen ante una necesidad y si es por causas económicas resulta crítico tanto para la empresa como para el empleado, pues en el caso de las organizaciones pierden recursos valiosos como el know how, experiencia, etc. y en un futuro les resultará costoso en términos de tiempo el tener que capacitar al personal nuevo. Si bien es cierto, el ser un buen colaborador no asegura completamente tu pertenencia indefinida en la empresa, sí que es un gran factor que contribuirá a que las probabilidades de que seas despedido disminuyan. Por ello, en el presente artículo las 8 características que debes evitar para que no seas considerado un mal gerente. 1. Tener visión de corto plazo: Esto se relaciona con aquellos gerentes que establecen metas inmediatistas; es decir aquellos que no planifican objetivos de largo plazo que contribuyan a que la empresa pueda sostenerse adecuadamente y que se tengan buenos resultados en el tiempo. A estos gerentes también se les denomina gerentes bombero, pues solo se dedican a apagar incendios con decisiones cortoplacistas tales como recortar personal, costos, etc., las cuales no brindan soluciones a fondo. 2. Ser procrastinador: Se refiere a los gerentes que evaden y postergan frecuentemente las decisiones importantes para la compañía, stakeholders, proveedores, distribuidores, opinión pública en general, etc., lo cual causa de que no se tomen acciones prontas y oportunas que ayuden a solucionar los problemas de dichos entes. 3. Carecer de eficiencia y eficacia: Esto es característico de aquellos gerentes que no hacen buen uso de la distribución de los recursos económicos de la empresa. Por ejemplo, designan recursos de la empresa en gastos personales y familiares sin importarle que la compañía se descapitalice, invierten en proyectos improvisados sin tomar en cuenta los riesgos o bien en aquellos que no son de carácter primordial para la organización. 4. Falta de ética profesional: Se refiere a los gerentes que constantemente buscan evitar los marcos legales o aquellos que aceptan propuestas ilícitas en su propio beneficio, en donde muchas veces incitan u obligan a los colaboradores a su cargo a que no respeten los parámetros establecidos. Dichas acciones conducen a que las organizaciones se enfrenten a graves consecuencias, tales como sanciones económicas o penales de absoluta gravedad. 5. Generar un mal clima organizacional: Ello se relaciona con aquellos gerentes que no valoran los aportes individuales ni colectivos de su equipo a cargo, pues solo se centra en los aspectos negativos sin realizar ningún tipo de reconocimiento a sus colaboradores. Generalmente, cuando tiene que realizar una llamada de atención a un trabajador, lo hace con faltas de respeto, humillaciones, lo cual provoca que se aumente la tasa de deserción de sus trabajadores y se afecte el clima laboral en todos los niveles. 6. No ser imparcial: Esto es característico de los gerentes que muestran favoritismos con las personas que apoyan su gestión, lo cual conlleva que, ante una problemática en el trabajo, tome decisiones inadecuadas e injustas las cuales son perjudiciales para la organización, pues solo se deja llevar por comentarios, chismes de terceros sin validar ninguna fuente totalmente confiable. 7. No generar credibilidad personal ni institucional: Ello hace alusión a aquel gerente que no cumple sus responsabilidades ni promesas en el momento de sus negociaciones, lo cual no solo afecta su credibilidad sino también la de la empresa. Asimismo, no respeta el tiempo de los demás, pues posterga reuniones sin ninguna justificación válida, no responde las llamadas, etc. Asimismo, cambia las prioridades y los cronogramas a su beneficio. 8. No saber trabajar en equipo: El trabajo en equipo es fundamental en todo tipo de organizaciones para lograr una sinergia adecuada, por lo que es importante que se delegue las actividades, se evite el querer controlarlo todo, se tomen en cuenta nuevas propuestas y se acepte las críticas constructivas de los demás. En resumen, estas características son algunas de las principales para ser considerado un buen gerente; sin embargo, como ya lo hemos mencionado anteriormente, el ser un buen gerente no es una garantía total para tu permanencia indefinida en la empresa pues pueden surgir otros factores tales como los económicos, sociales, etc. que afecten tu posición. Por último, si en algún momento te toca enfrentar un proceso de desvinculación laboral, trata de verlo como una nueva oportunidad para tu carrera profesional, la cual te dará mejores beneficios que en tu anterior puesto de trabajo. Si en caso deseas reducir tu tiempo de recolocación laboral, es importante que tengas en cuenta que existen servicios u programas de Outplacement como el nuestro que te serán de gran ayuda, pues gracias a la combinación con el coaching, te ayudaremos a mejorar tu marca persona/profesional mediante acciones puntuales como el perfeccionamiento de tus habilidades blandas, optimización de tu perfil en LinkedIn, desarrollo de una red de contactos, etc. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad e ingresa tus datos de contacto en el siguiente enlace: ​https://iboutplacement.com/#contactos

Cuando la empresa te dice ¡adiós! pero te ayuda a encontrar tu camino: Outplacement

Nadie es libre de ser despedido en algún momento de su vida, sea el motivo que sea. Un programa de outplacement, o de transición de carrera, consiste en ayudar al exempleado a recuperar su autoestima, definir qué rumbo quiere dar a su carrera profesional y eventualmente a encontrar un nuevo trabajo. No se trata de una prestación de ley, pero para las empresas es una excelente oportunidad de demostrar que su capital humano es el activo más importante, aun cuando deja de serlo. No todos los responsables de recursos humanos tienen la sensibilidad y el tacto necesarios para comunicarle a alguien que su relación laboral con la empresa terminó. No hay que olvidar que esta conversación es un hecho trascendental en la vida de una persona. Saber que podrá contar con el apoyo de una empresa especializada que le brindará herramientas para encontrar un nuevo empleo, no le quitará a nadie el trauma del despido, pero puede suponer algún alivio emocional y sin duda puede tener mucha utilidad. El outplacement sirve para ayudar a la persona en su proceso de recolocación. Esto suele suceder cuando en la empresa sufre un ERE, una fusión y se encuentra con diferentes profesionales a los que tiene que decir adiós. En este caso se ayuda a las personas en su reincorporación profesional al mercado laboral mediante una ayuda personalizada para asesorarlos y darles las herramientas necesarias en el proceso. Se trata de facilitar a estos profesionales que no se queden estancados, tras un difícil proceso de salida de la empresa. Estos despidos no son por una causa directamente relacionada con la persona, así que se trata de dotarlos de nuevas oportunidades laborales. En muchas ocasiones llevan años en la empresa y es un proceso duro volver al mercado laboral. La idea es que la persona permanezca sin trabajo el menor tiempo posible. El despido es algo complejo y traumático para la persona que lo vive, por lo que hay que ayudarla en su proceso de asimilar la nueva situación, de acompañarle y de orientarlo. Es importante generar un clima de confianza y empatía para facilitar la relación. Hay que dar apoyo emocional y formarle en técnicas de búsqueda de empleo y ayudarle en la posible nueva incorporación. Se le ha de comunicar los pasos a seguir, el objetivo que vamos a marcarnos y se trabaja con la persona todo aquello que puede poner en valor y lo que puede mejorar. Un proceso de autoconocimiento para detectar fortalezas y oportunidades. Se pueden poner en conocimiento aquellas formaciones que pueden ayudarle en el camino y se le asesora para que se enfoque hacia aquellas organizaciones que puedan encajar con la persona. Se hace un seguimiento de la integración del profesional en el nuevo proyecto. Asesórate con nuestros coaches y expertos en empleabilidad y Outplacement e ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos